Ufficio Personale

L’Ufficio Personale si occupa della gestione delle risorse umane dell’Ente, garantendo efficienza organizzativa, conformità normativa e supporto continuativo ai dipendenti comunali.

Cura l’organizzazione strutturale dell’Ente attraverso l’aggiornamento del funzionigramma e la gestione degli incarichi dirigenziali e di Elevata Qualificazione, assicurando la corretta allocazione delle responsabilità e delle funzioni. Provvede alla programmazione dei fabbisogni di personale e gestisce l’intero ciclo di reclutamento, dall’indizione dei concorsi pubblici e delle procedure selettive fino all’assunzione dei vincitori, nel rispetto dei principi di imparzialità e trasparenza.

L’Ufficio assicura la gestione completa dei rapporti di lavoro dei dipendenti, occupandosi degli aspetti contrattuali, retributivi, fiscali e previdenziali. Cura inoltre la gestione delle assenze, compresi permessi, congedi, malattie e infortuni sul lavoro.

Fornisce supporto specialistico al Medico Competente per la sorveglianza sanitaria e l’accertamento dell’idoneità alle mansioni, coordinando la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro ai sensi del D.Lgs. 81/2008.

Sul fronte strategico, l’Ufficio gestisce il sistema di valutazione della performance, collabora alla definizione del bilancio del personale e al monitoraggio della spesa. Segue la contrattazione collettiva decentrata integrativa, curando il dialogo con le rappresentanze sindacali.

Promuove la crescita professionale attraverso la programmazione e gestione della formazione e aggiornamento del personale, elemento chiave per l’innovazione e il miglioramento continuo dei servizi comunali.